В настоящее время очень часто случается так, что человек работает, а трудовые отношения с работодателем не оформлены.
Подобная ситуация порождает отсутствие накоплений в пенсионный фонд и как следствие получение в старости минимальной пенсии.
Наше законодательство обязывает работодателей оформлять трудовые отношения с работниками, создавать нормальные условия труда.
Оформление взаимоотношений начинается со сбора необходимых документов, затем заявление, трудовой договор, приказ, трудовая книжка.
При приеме на работу соискатель должен представить работодателю необходимые документы, перечень которых оговаривается в Трудовом кодексе.
Основные документы, которые Вы представляете работодателю это:
- Паспорт;
- Трудовая книжка, если она есть, а если она отсутствует по каким либо причинам( утраты, потери и т.д.) по Вашему заявлению работодатель ее оформит, если же это Ваше первое место работы, то Вам ее заведут в течении пяти дней с момента начала работы. Указание причин отсутствия трудовой книжки обязательно.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Документ об образовании;
- Военный билет, если Вы военнообязаны;
- Иные документы, которые предусмотрены федеральными законами.
После удачного собеседования заключается трудовой договор, который ляжет в основу издания приказа о приеме на работу. Ведь основанием в приказе должен быть указан именно номер и дата трудового договора , а не заявление , как это было раньше.
Законодатель определил, что должно быть указано, в заключаемом с Вами трудовом договоре, это;
- Названия сторон договора такие как ФИО работника и название работодателя их реквизиты (паспорт, доверенность, Устав);
- ИНН;
- Дата заключения договора и место;
- В трудовом договоре отражается где Вы будете работать, Ваши трудовые функции, указывается начало работы, срок ( если трудовой договор срочный –причина),обязательно должны быть указаны заработная плата , режим работы и отдыха;
- Гарантии, предусмотренные федеральными законами.
Приказ, издаваемый работодателем о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с указанием его даты и номера.
В трехдневный срок со дня начала работы Вы должны быть ознакомлены с данным приказом.
Вам надо знать, что если Вы приступили к работе с ведома , по поручению работодателя и трудовой договор еще не оформлен, то он считается заключенным. Ведь Ваш допуск к исполнению трудовых обязанностей является основанием начисления заработной платы.
Может случится так, что Вы работаете, а трудовые отношения не оформлены.Вы не подписали еще трудовой договор, не ознакомлены с приказом и локальными актами организации.
В таком случае возможно Вам придется обратиться в суд , чтобы разрешить данную ситуацию.
Действующее законодательство предусматривает определенные условия, наличие которых может подтвердить , что трудовые отношения между Вами и организаций сложились. Основным таким признаком является выполнение лично Вами за плату конкретной работы.
Прежде чем писать исковое заявление необходимо направить работодателю требование о заключении трудового договора с указанием условий трудового договора.
И если Вы не получили ответ или получили с указанием причин не заключения с Вами трудового договора можно смело идти с адвокатом в суд за защитой своих прав.
Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.
Звоните прямо сейчас! Проконсультируем и поможем!
Бирюкова Марина Станиславовна, специалист по правовым вопросам
Бирюкова Марина Станиславовна, специалист по правовым вопросам
Имеет высшее экономическое образование - окончила Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты по специальности бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности и юридическое образование – окончила Кисловодский институт экономики и права по специальности юриспруденция. Имеет опыт работы в административных органах, банковской сфере. Стаж работы более 20 лет.
Романова Ольга Борисовна. Управляющий партнер
Романова Ольга Борисовна. Управляющий партнер
Имеет высшее юридическое образование. Окончила Московскую Государственную Академию права в 1993 г. Стаж по специальности с 1989 года. Стаж адвокатской деятельности 20 лет.
Литвиненко Алексей Дмитриевич. Директор
Литвиненко Алексей Дмитриевич. Директор
Имеет высшее экономическое и юридическое образование.Окончил Кубанский Государственный Аграрный университет. Стаж работы с 2007 года. Начал работу в налоговом органе, где прошел путь от специалиста 1 разряда до главного налогового инспектора.