Незаконное увольнение по сокращению штата организации. Как понять, что увольнение незаконно и как действовать?
Исходные данные.
Вы – успешный человек, у Вас имеется определенный доход, который позволил взять кредит, Вы имеете автомобиль, жилье, возможно семью, и конечно, работу.Соответственно, планируете свой бюджет. Возможно, наличных денег, как и всем, Вам хватает не всегда, однако после получения заработной платы Вы справляетесь с имеющимися финансовыми затруднениями, и, снова «в бой», до следующего получения заработной платы, в ожидании повышения по работе (службе), к новым горизонтам, которые, увы, неразрывно связаны с Вашим финансовым благополучием. И неожиданно в Вашей более-менее размеренной жизни наступает момент, когда под угрозой оказывается краеугольный камень Вашей привычной жизни.
Работодатель, сообщает Вам, что не имеет возможности продолжать далее содержать такой большой штат работников и Ваша должность, к великому сожалению работодателя должна быть сокращена, всячески дает Вам понять, что он испытывает к Вам самые теплые чувства, однако иного выбора у него попросту нет. При этом просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, или, в лучшем случае, предлагает оформить согласие на перевод на другую должность, например — вахтером. Естественно с понижением зарплаты до соответствующего уровня. В этот момент вы отчетливо понимаете, что остаться на работе не можете, и, полагаете, что в случае любого скандала Вас попросту уволят по статье, испортив этим Вам дальнейшую трудовую биографию.
Кто виноват при незаконном увольнении?
Пожалуй, самый неконструктивный в данной ситуации вопрос. Гораздо важнее и своевременнее задать другой вопрос, издавна тревожащий умы лучших представителей российской интеллигенции — «Что делать?».
Давайте попробуем разобраться, по пунктам.
Необходимо определить насколько законно увольнение по сокращению штата организации в Вашем случае? Ведь не исключено, что на Ваше место просто хотят поставить работника «со стороны».
Схема примерно такова – за 1-2 месяца до Вашего уведомления о сокращении, в организации открывается должность, немного выше Вашей. Например – Вы начальник рекламного отдела, за месяц до уведомления в организации вводится должность Заместитель директора по рекламе, призванного руководить Вами и, соответственно Вашим отделом. Формально должность другая и Вы претендовать на нее, кажется, не можете. Однако не торопитесь – представьте, что указанная должность появилась бы после уведомления о вашем сокращении. Что произошло бы в этом случае? Правильно – скорее всего, она просто должна была быть предложена Вам, поскольку призвана просто заменить Вашу сокращаемую должность.
Еще один вариант – вас уведомляют о сокращении, Вы соглашаетесь на нижестоящую должность, или пишете заявление об увольнении по собственному желанию, а через 2 месяца на Ваше место, на эту же, или немного по-другому названную должность берут «своего человека». В юридической науке эти действия работодателя носят явно недобросовестный характер и именуются «Фиктивным увольнением» – Ваша должность организации по-прежнему нужна, однако «убрать» Вас с нее можно именно вот таким «не оригинальным» способом, причем еще и сэкономить затраты работодателя, призванные в соответствии с законом компенсировать Вам увольнение. А это ни много, ни мало – как минимум три Ваших средних заработных плат (именно заработных плат, а не окладов – учитываются все премии, надбавки, компенсации и пр.). А Максимум – около пяти заработных плат, при соблюдении некоторых условий – в частности своевременной постановки на учет в службу занятости.
Приведенные примеры не исчерпывают возможных действий работодателя с целью «экономии» и продвижения «нужного» ему человека на Вашу должность. Имеются и иные способы. Однако в целом подобные ситуации можно квалифицировать лишь как «Нарушение Ваших трудовых прав и незаконное увольнение работника«. И здесь, считаю необходимым необходимо вновь акцентировать внимание на конкретизации простейшего ответа на вопрос «Что делать?», в случае, если Вас уже уволили, или Вы уволились сами, или Вы согласились на другую работу, однако впоследствии заподозрили, что вас ввели в заблуждение и так далее.
Вам необходимо:
- не допускать поспешных и необдуманных действий;
- не соглашаться сразу на предложения и не подписывать немедленно любые документы;
- связаться с юристом и получить максимально подробные разъяснения и рекомендации.
- Простейшие способы, которые позволят вам как избежать незаконного увольнения, так и восстановить свои права в случае, если это уже произошло.
Читайте также: Юридические услуги в Краснодаре
Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.
Звоните прямо сейчас! Проконсультируем и поможем!
Бирюкова Марина Станиславовна, специалист по правовым вопросам
Бирюкова Марина Станиславовна, специалист по правовым вопросам
Имеет высшее экономическое образование - окончила Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты по специальности бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности и юридическое образование – окончила Кисловодский институт экономики и права по специальности юриспруденция. Имеет опыт работы в административных органах, банковской сфере. Стаж работы более 20 лет.
Романова Ольга Борисовна. Управляющий партнер
Романова Ольга Борисовна. Управляющий партнер
Имеет высшее юридическое образование. Окончила Московскую Государственную Академию права в 1993 г. Стаж по специальности с 1989 года. Стаж адвокатской деятельности 20 лет.
Литвиненко Алексей Дмитриевич. Директор
Литвиненко Алексей Дмитриевич. Директор
Имеет высшее экономическое и юридическое образование.Окончил Кубанский Государственный Аграрный университет. Стаж работы с 2007 года. Начал работу в налоговом органе, где прошел путь от специалиста 1 разряда до главного налогового инспектора.