Адвокат по трудовым спорам. Консультация адвоката по трудовому праву.

Как ни крути, а деньги играют важную роль в жизни каждого человека. Некоторые открывают свой бизнес, другие предпочитают выполнять задания под руководством опытных специалистов. Каждый элемент в столь сложной трудовой цепочке очень важен, ведь без него функциональность всего предприятия или компании нарушается. Но часто бывают случаи, когда по каким-либо причинам возникают разногласия между работодателями и подчиненными. К сожалению, не всегда удается решить все спорные моменты путем переговоров. Что же делать в таком случае? Когда стоит обращаться за помощью к адвокату? Стоит ли отстаивать свои права? Давайте детальнее разберемся в столь сложных вопросах.

Адвокат по судебным спорам: его роль и обязанности

Под понятием «трудовые споры» подразумевают разногласия между работниками и работодателями, которые не получается урегулировать в мирном порядке. Зачастую, предметом таких разногласий являются нарушения, касающиеся применения трудового законодательства, а также правовых актов, регулирующих трудовое право.

Трудовое законодательство имеет свои особенности. Поэтому привлечение специалистов позволит не только отстоять свои права, но и быстро урегулировать спор с минимальными затратами.

Адвокат по трудовым спорам – это специалист, который может защищать интересы как работодателей, так и работников, трудовые права которых был ущемлены.

В своей практике, адвокаты по трудовым спорам часто сталкиваются с клиентами, которых работодатель хочет уволить по субъективным причинам. При этом начальник предлагает уволиться по собственному желанию или же быть уволенным «по статье». Соответственно, сотрудник чувствует себя беззащитным и не знает, как выйти из такой ситуации.

Хотя бывают случаи, когда и сами сотрудники используют «грязные» приемы, основываясь наличием льгот и привилегий, для манипуляции руководителем. При этом они выполняют свою работу ненадлежащим образом и не хотят увольняться.

Вышеперечисленные ситуации достаточно типичны в трудовых отношениях, и решить подобные споры зачастую возможно лишь при поддержке опытных адвокатов. Высококвалифицированные специалисты не только консультируют, но и помогают «разложить по полочкам» все юридические нюансы трудового спора, оказывают всестороннюю помощь в оформлении документации, которая в последующем будет необходимой при обращениях в суд, профсоюз или инспекцию по трудовым вопросам.

Так же одной из главных задач адвоката по трудовым спорам является сбор документов, подтверждающих правоту его клиента, а также указывающих на то, что его права были ущемлены либо нарушены.

Квалифицированная юридическая помощь дает возможность разработать наиболее безопасный, рациональный и эффективный способ защиты прав и свобод, согласно действующему законодательству.

Обратившись за помощью к адвокату по трудовым спорам при ведении дела в суде, клиенты получают всестороннюю поддержку на всех этапах судебного процесса.

Помощь в разработке «внутренней» документации

Также такой специалист оказывает следующую юридическую помощь индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам:

• представление интересов клиента во время судебных заседаний;
• осуществляет разработку внутренней документации организации, например, правил трудового распорядка, коллективных договоров, штатных расписаний и т.д.;
• помощь отделу кадров в абонентском обслуживании юридических организаций;
• подготовку юридических заключений, касающихся привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности, обеспечения дисциплины труда;
• разработку контрактов (трудовых договоров);
• всестороннюю помощь в процедуре увольнения сотрудников;
• консультацию в области применения трудового законодательства и т.п.

Адвокат по трудовым спорам помогает сбалансировать взаимоотношения между работодателем и его подчиненными, а также защитить того, чьи права и свободы были ущемлены.

Консультация адвоката по трудовому праву

Трудовые отношения при современном ритме жизни имеют особое значение. Ведь иногда от них зависит не только финансовое положение людей, но также их судьба. Оптимальным решением для такой ситуации является баланс интересов сотрудников и работодателей. Теоретически, все выглядит достаточно просто, но на практике достичь «золотой середины» очень сложно. Не стоит молчать и ждать, когда все решится само собой. Такие ситуации очень редки и, в любом случае, права одной их сторон конфликта будут нарушены. Во многих спорных ситуациях необходима помощь адвоката в Краснодаре, специализирующегося на трудовых спорах. Он поможет урегулировать конфликт, руководствуясь нормами трудового законодательства.

К адвокатам по трудовым спорам чаще всего обращаются в следующих случаях:

• действия сотрудника не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ;
• подчиненный своими действиями причинил материальный ущерб работодателю;
• произошло незаконное увольнение (нарушен порядок процедуры, либо отсутствовали на это правомерные причины);
• работодатель своевременно не выплачивает отпускные, заработную плату, не оплачивает сверхурочные, листки нетрудоспособности и т.д.;
• есть необходимость в анализе трудового договора;
• был осуществлен перевод на другую работу или должность без согласия сотрудника;
• нарушены условия трудового договора;
• ухудшение здоровья сотрудника по вине работодателя и т.д.;
• несчастный случай на производстве;
• иные конфликтные ситуации между работником и работодателем.

То есть, правовой поддержкой могут воспользоваться не только работники, но и работодатели.

Вне зависимости от сложности ситуации, касающейся трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненными, в первую очередь стоит обратиться за помощью к адвокату. Во время консультации, специалист по трудовым спорам ответит на все интересующие вопросы, окажет помощь в составлении необходимой документации и подскажет, как действовать дальше.

Главной причиной нарушений Трудового кодекса является незнание законов или нежелание им подчиняться. Именно поэтому как работодатели, так и работники, страдают от нарушений или ущемлений своих прав и свобод. В некоторых случаях, для решения спора достаточно получить квалифицированную информационную помощь, которая поможет расставить все точки над «и» и прояснить ситуацию.

Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

От правильности выбора адвоката по трудовым спорам во многом зависит и результат урегулирования конфликтной ситуации. Только опытные специалисты, знающие особенности трудовых правоотношений, могут подсказать, как действовать в конкретных ситуациях, чтобы отстоять свои права.

В нашем юридическом бюро работает команда профессионалов с многолетним опытом, имеющая «за плечами» не одно выигранное судебное разбирательство.

Благодаря доскональному знанию трудового законодательства, а также наличию регулярной судебной практики, мы помогаем множеству клиентов урегулировать трудовые споры с максимальной для них выгодой. Наши специалисты используют проверенные активные приемы защиты, которые позволяют достичь желаемых результатов вне зависимости от сложности проблемы, касающейся трудовых взаимоотношений.

Получить консультацию специалистов можно в нашем офисе, предварительно связавшись с менеджерами. Досконально изучив ситуацию, адвокат по трудовым спорам поможет найти оптимальное решение, соответствующее нормам законодательства.

Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд

Согласно ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин государства имеет право на судебную защиту его прав и свобод. Чаще всего подаются исковые заявления, касающиеся:

• компенсации материального или морального ущерба по причине производственной травмы;
• взыскания выходного пособия, заработной платы и т.д.;
• изменений формулировки причин увольнения;
• восстановлений на должности;
• обжалования дисциплинарных наказаний;
• установления факта трудовых отношений и т.п.

Согласно ст. 392 Гражданского кодекса РФ, работник имеет право подавать исковое заявление в суд:

• по трудовым спорам, касающимся увольнений – на протяжении 30 дней с момента вручения ему копии приказа либо получения трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении;
• в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат которые  причитаются работнику,  в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Если есть на то основание, как работодатель, так и работник, имеют право подавать исковое заявление. При этом стоит учитывать, что перечень оснований для этих двух сторон имеет свои нюансы.

Работник имеет право подавать иск в случаях:

• незаконного увольнения;
• отказа в выплате компенсаций;
• невыплате зарплаты;
• нарушением трудовых прав, связанных с применением дисциплинарных взысканий, не заключением трудового договора;
• нарушением норм права по вопросу уплаты налогов и т.п.

Перед тем, как подавать иск в суд, работнику рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам. Он подскажет, какая схема поведения будет эффективна в конкретном случае.

Следует особо отметить, что каждая ситуация при этом является уникальной, а для решения поставленной задачи, имеют огромное значения определенные детали, которые при первом рассмотрении могут показаться незначительными.

Например, при подаче заявления в суд, стоит учитывать сроки исковой давности. Они зависят от специфики спора. В случае, если иск был подан после окончания срока исковой давности, суд не будет рассматривать дело. Причиной отказа является:

• отсутствие уважительных причин нарушения сроков;
• заявление стороны-ответчика о том, что срок исковой давности истек.

Важно: В случае, если срок подачи искового заявления истек, а работник не смог обратиться в суд по уважительным причинам, таким как длительная болезнь, беспомощное состояние и т.п., сроки могут быть восстановлены.
К отдельной категории исков, не имеющих сроков ограничения, относят иски о возмещении вреда здоровью и жизни, а также моральной компенсации.

Иногда можно попробовать урегулировать трудовой конфликт между сторонами другими способами. Например, решение споров может осуществляться в таком порядке:

• составление письменной жалобы руководству с детальным описанием проблемы и перечнем требований;
• если ответ не устраивает работника, далее подается обращение в трудовую инспекцию, с приложением ответа работодателя;
• после проверки трудовой инспекции, в случае неудовлетворительного ответа, можно обращаться в суд, приложив соответствующее заключение.

В свою очередь, работодатель имеет право подать иск на своего сотрудника в таких случаях, как:

• кража или порча имущества работодателя;
• действия, нарушающие интересы работодателя;
• нарушения норм трудового права, которые повлекли за собой материальный ущерб и т.д.

Процедура обращения в суд для обеих сторон проходит в таком порядке:

• заявитель подготавливает пакет документов;
• составляется исковое заявление;
• осуществляется подача искового заявления в суд (лично заявителем, его доверенным лицом либо через почту);
• принятие искового заявления, назначение даты рассмотрения трудового спора, а также непосредственно сам судебный процесс (как правило, несколько заседаний);
• суд выносит решение на основании имеющихся доказательств, пояснений сторон.

Для того чтобы обосновать факт наличия трудовых нарушений, необходимо собрать пакет документов. Данный перечень может варьироваться, с учётом индивидуальных особенностей трудового спора. К основным документам можно отнести:

• исковое заявление;
• приказ об увольнении (в случае, если конфликт основан на расторжении трудового договора);
• трудовая книжка;
• трудовой договор;
• документы, подтверждающие факт выплаты (или невыплаты) заработной платы, премии и т.д.;
• показания свидетелей (в письменной форме);
• иные документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя или сотрудника.

Сроки рассмотрения трудовых споров существенно варьируются. Это обусловлено тем, что каждый конфликт сторон рассматривается в индивидуальном порядке. Отталкиваясь от этого, судья определяет количество необходимых слушаний.

Единственным способом ускорить судебный процесс, касающийся решения трудового спора, является всесторонняя помощь адвоката.

Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде

Главной проблемой работников является незнание своих трудовых прав. Хотя работодатели также не всегда соблюдают свои обязанности и, тем самым, нарушают права работника.

Стоит акцентировать внимание на том, что с каждым годом все актуальнее становятся такие проблемы, как:

• замена трудовых отношений гражданско-правовыми;
• заключение договоров-подряда на выполнения работ или оказание услуг.

Большинство работников не осведомлены, что обычное соглашение не несет для них значимых, с юридической точки зрения, последствий, таких как:

• гарантии и права, которые характерны для трудового договора;
• социальная защита;
• трудовой стаж и т.д.
• право на ежегодный трудовой отпуск.

При чём, некоторые руководители не знают, что в определенных обстоятельствах, такие отношения могут в судебном порядке быть признаны трудовыми.

Во всех тонкостях столь сложных споров, поможет разобраться лишь квалифицированный юрист. Адвокат по трудовым спорам знает особенности таких судебных процессов, поэтому подбирает оптимальную стратегию, учитывая индивидуальные особенности сложившегося конфликта.

Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника

Среди всех кадровых процедур, увольнение является самой распространенной. По ряду причин или по собственному желанию, сотрудник больше не может выполнять свои обязанности. В большинстве случаев, для урегулирования процедуры расторжения трудового договора необходима помощь адвоката. В первую очередь, помощь специалиста поможет работнику отстоять свои права. Ведь от правильности подачи соответствующей документации зависит репутация на новом месте работы, а также сумма причитающихся компенсаций. Среди причин увольнения самыми распространенными являются следующие:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

Если при первых 2 случаях консультация адвоката по трудовым спорам является вспомогательной, то в третьем она просто обязательна.

Специалисты нашего юридического бюро утверждают, что даже в такой простой процедуре, помощь специалистов попросту необходима. Как показывает практика, самой распространенной причиной обращения в суд является не сам факт увольнения, а последствия, вытекающие из этой процедуры. Например, при неправильно проведенных расчетах кадровиков, а также оформлении документации ненадлежащим образом, нарушаются права работников, которые ему приходится отстаивать в судебном порядке.

Стоит отметить, что ошибки во время расторжения трудового договора совершают как работодатели, так и работники. Самой безопасной является процедура увольнения по обоюдному соглашению. При увольнении по собственной инициативе, многие работники несвоевременно подают заявления об уходе, либо не желают отрабатывать срок, согласно законодательству. Также часто возникают проблемы во время расторжения Трудового договора в случаях, когда есть факты дисциплинарных проступков. Такие нюансы могут существенно повлиять на результат расторжения.

Чтобы отстоять свои права, работник может:

• подать иск в суд;
• обжаловать решение работодателя в КТС.

Большинство граждан не разбираются во всех тонкостях таких процедур. Соответственно, они становятся полностью незащищенными. Подавая иск в суд, адвокат по трудовым спорам берет на себя всю основную работу. После первичной консультации осуществляется выбор оптимального способа урегулирования конфликта. Далее адвокат помогает собрать пакет документов, позволяющий отстоять права клиента в суде. Он не только представляет его интересы, но и помогает минимизировать затраты, сократить время проведения столь сложной процедуры. При выборе стратегии учитывается специфика должности работника. После этого, подаётся иск в суд. Если есть необходимость, адвокат занимается составлением сопроводительных писем, и других значимых процессуальных документов.

То есть, адвокат занимается сбором всех документов, сопровождает клиента на всех судебных разбирательствах, при необходимости, вносит правки. Как показывает практика, без помощи специалистов, выиграть суд, касающийся трудовых споров, практически невозможно.

Ведение дела по задержке заработной платы

Невыплата зарплаты, согласно законодательству, является важной причиной оставить рабочее место. Чтобы поступок работника был правильным с юридической точки зрения, ему необходимо направить работодателю соответствующее уведомление (в письменном виде). Далее работник имеет право требовать погашения задолженности. В случае если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, для урегулирования конфликта необходимо обращаться за помощью к адвокату.

Споры, причиной которых является невыплата или задержка зарплаты, можно решить в досудебном порядке. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

• претензию к руководству;
• жалобу в КТС;
• жалобу в прокуратуру.

В случае если решить трудовой спор в добровольном порядке не удалось, адвокат направляет иск в суд. При чем, работник имеет право не только требовать выплату заработной платы, но и взыскания процентов за задержку, а также моральный ущерб.

Адвокат оказывает всестороннюю помощь во время решения спора, а также осуществляет контроль выполнения решения суда.

Благодаря многолетнему опыту работы, адвокаты нашего юридического бюро подбирают оптимальную стратегию с учетом особенности конкретного спора по задержке заработной платы. Команда специалистов готова взяться даже за самые сложные дела.

Ведение дела по увольнению во время отпуска (по собственному желанию)

Согласно законодательству, работник имеет право уволиться во время отпуска, если он подал заявление об этом по собственному желанию. Эта процедура имеет много нюансов, которые следует учитывать, чтобы не допустить ошибок.

Важно: Увольнять сотрудника во время отпуска (без подачи соответствующего заявления по инициативе работника), работодатель не имеет права.

Стоит отметить, что заявление на увольнение работнику необходимо писать до ухода в отпуск, либо после того, как выйдет на работу (тогда процедура увольнения проходит в обычном порядке). Он обязан предупредить работодателя о своем уходе как минимум за 2 недели.

Основываясь на заявлении сотрудника, работодатель оформляет приказ об его увольнении. После этого, он осуществляет расчет, а также подготовку документов. Все выплаты, а также выдача трудовой книжки, осуществляются в день увольнения.

Стоит отметить, что дата увольнения должна соответствовать дате последнего дня отпуска (даже если срок трудового договора заканчивается раньше).

От правильности оформления документации напрямую зависит и результат увольнения. Достаточно часто работодатели ищут способы уменьшить выплаты своим работникам, не имея на это законных причин. В таком случае, помощь опытного юриста поможет защитить права работника и получить выплаты в полном объеме.

К сожалению, большинство граждан не знают всех тонкостей трудового законодательства, поэтому они не защищены от более опытных работодателей. Хотя в некоторых случаях обе стороны могут сделать ошибки не специально. В любом случае, их наличие приводит к неприятным последствиям как для работодателя, как и для работника. Помощь адвоката по трудовым спорам позволяет урегулировать трудовые конфликты максимально быстро и с минимальными потерями.

Обратившись за помощью в наше юридическое бюро, вы можете рассчитывать на всестороннюю поддержку на всех этапах судебных разбирательств, включая консультации, сбор пакета документов, подачу искового заявления, защиту в суде и контроле выполнения его решения, а также разработать внутреннюю документацию (выше написано об этом), в том числе, и правильно уволить работника либо защититься от недобросовестного работника.

Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Звоните прямо сейчас! Проконсультируем и поможем!

 

Бирюкова Марина Станиславовна, специалист по правовым вопросам

Бирюкова Марина Станиславовна, специалист по правовым вопросам

Имеет высшее экономическое образование - окончила Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты по специальности бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности и юридическое образование – окончила Кисловодский институт экономики и права по специальности юриспруденция. Имеет опыт работы в административных органах, банковской сфере. Стаж работы более 20 лет.

+7 (918) 655-53-49

 

Романова Ольга Борисовна. Управляющий партнер

Романова Ольга Борисовна. Управляющий партнер

Имеет высшее юридическое образование. Окончила Московскую Государственную Академию права в 1993 г. Стаж по специальности с 1989 года. Стаж адвокатской деятельности 20 лет.

+7 (918) 111-75-17

 

Литвиненко Алексей Дмитриевич. Директор

Литвиненко Алексей Дмитриевич. Директор

Имеет высшее экономическое и юридическое образование.Окончил Кубанский Государственный Аграрный университет. Стаж работы с 2007 года. Начал работу в налоговом органе, где прошел путь от специалиста 1 разряда до главного налогового инспектора.

+7(918) 165-86-25

• Адвокат по жилищным спорам
• Адвокат по налоговым спорам
• Адвокат по земельным спорам
• Адвокат по семейным спорам
• Адвокат по наследственным спорам
• Адвокат по арбитражным спорам
• Адвокат по разделу имущества
• Помощь адвоката по уголовным делам
• Миграционный адвокат